Сегодня АО "Магаданэлектросеть" - это одно из крупнейших предприятий Дальнего Востока по энергоснабжению потребителей электрической энергией, это мощный, динамично развивающийся организм, чувствующий перспективы и с успехом решающий поставленные задачи.

На фоне малопривлекательной картины, которую представляет собой состояние регионального предпринимательства, АО "Магаданэлектросеть" является ярким примером успешного ведения бизнеса, несмотря ни на какие политические и экономические колебания.

Основными видами деятельности Общества являются:

• энергоснабжение потребителей электрической энергией через присоединенную электрическую сеть в соответствии с заключенными договорами, по тарифам, установленным согласно действующим положениям государственного их регулирования
• эксплуатация по договорам с собственниками энергетических объектов, не находящихся на балансе Общества
• ремонт, техническое перевооружение, реконструкция и развитие электрических сетей в административных границах г. Магадана
• монтаж, наладка и техническое обслуживание электрического оборудования

Структура органов управления Общества выглядит следующим образом:

• Общее собрание акционеров
• Совет директоров
• Генеральный директор

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ:

• Управление персоналом в АО «Магаданэлектросеть» – это целенаправленное организованное управление коллективом профессионалов, целью которого является обеспечение наиболее эффективного функционирования Общества, а также удовлетворение интересов рабочего коллектива и потребностей отдельно взятого сотрудника.
• АО «Магаданэлектросеть» основывается на том, что главной ценностью акционерного общества и конкурентным преимуществом является персонал. Деятельность Общества в этой области направлена на повышение профессионального уровня сотрудников, максимальное использование способностей и мастерства каждого сотрудника; возможность планирования и построения карьеры.
• Для решения задач в сфере управления персоналом и его развития АО «Магаданэлектросеть» реализует программы и мероприятия, целями которых являются: формирование высококвалифицированного стабильного коллектива, развития внутреннего кадрового резерва, применения института наставничества, привлечения молодых специалистов, а также создание эффективной комплексной системы мотивации сотрудников.
• Внутренние положения, регламенты, правила, используемые АО «Магаданэлектросеть» в целях реализации кадровой политики, разрабатываются и реализуются в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с принципом представления равных возможностей и недопустимости дискриминации по какому либо из признаков.
• ​В АО «Магаданэлектросеть» ежегодно реализуются мероприятия по осуществлению качественного подбора персонала. Комплектование кадрами осуществляется методами горизонтальной ротации персонала и свободного набора с внешнего рынка трудовых ресурсов г. Магадана.

ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА:

• В АО «Магаданэлектросеть» обучение персонала является основой кадровой политики Общества и важнейшим средством достижения стратегических целей организации. Кроме этого, обучение персонала за счет средств Общества является одним из важнейших видов мотивации эффективного трудового поведения персонала.
• В 2012 году на базе отдела по работе с персоналом создан Учебный класс для обучения персонала всех уровней. Ключевой задачей Учебного класса является создание обучения, повышения квалификации и профессионального развития персонала АО «Магаданэлектросеть». Основными целями обучения персонала являются:
  • подготовка персонала к выполнению новых задач;
  • систематическое обновление знаний сотрудников;
  • повышение профессиональной культуры персонала;
  • подготовка кандидатов кадрового резерва;
  • повышение профессионального рейтинга сотрудников в Обществе и на рынке труда.
• Потребность в обучении персонала определяется на основании анализа кадрового состава, требований законодательных актов и корпоративных правил, результатов оценки компетенций, необходимости повышения квалификации персонала, анализа производственной деятельности, планов развития, внедрения новой техники и технологий.
• Для повышения эффективности обучения осуществляется многоуровневый анализ его результатов посредством получения обратной связи от персонала, отзывов руководителей, анализа изменения производственных показателей Общества, состояния в области охраны труда и промышленной безопасности, статистики, связанной с предписаниями надзорных органов, данных социологических опросов персонала.
• В реализации программ обучения своих сотрудников АО «Магаданэлектросеть» опирается прежде всего на собственные силы. Компания вкладывает серьезные средства в обучение и развитие своих сотрудников, осознавая потребность людей в профессиональной самореализации и активно способствуя этому.
• АО «Магаданэлектросеть» стремится привлекать лучших специалистов, имеющих высокую квалификацию в своей профессиональной области. Если вы соответствуете требованиям, предъявляемым к соискателям, готовы участвовать в развитии компании и развиваться сами – мы ждем вас!